Edité le 22/05/2012

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Les points d'entrée

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Cette notion de point d'entrée

  • est à comprendre dans le cadre d'une démarche d'adhésion au groupement ;
  • traite de la question de la prise en charge financière d'une telle démarche.

Les trois points d'entrée sont :

  • démarche à titre personnel : c'est la personne qui prend financièrement en charge son adhésion ;
  • démarche à titre de professionnel : c'est le cabinet ou l'entreprise de la personne qui adhère qui prend en charge financièrement l'adhésion ;
  • démarche au titre de l'entreprise : une entreprise prend un pack d'adhésion pour plusieurs membres de son personnel managérial afin de lui assurer un espace de développement professionnel hors formations internes.

A chaque point d'entrée correspond :

  • plusieurs packs d'ahésion correspondant à une offre de services combinés, un tarif, une périodicité de règlement, etc.
  • des profils d'adhérents.


Packs que l'on retrouvera avec un point d'entrée personnel


Packs que l'on retrouvera avec un point d'entrée de professionnels


Packs que l'on retrouvera avec un point d'entrée entreprise



Quelques éléments relatifs à l'adhésion en tant que professionnel - indépendant

Lorsqu'une personne rejoint maïeutis en en tant que professionnel métier de l'accompagnement quatre éléments deviennent alors incontournables dans une laps de temps de neuf à 18 mois.

Il convient que la personne dispose :characteristics_Entree_Pro_1.jpg

1. D'un système de facturation.
Si ce n'est pas le cas, on est en droit de se poser la question de savoir si la personne souhaite réellement se construire une identité de professionnel de l'accompagnement.
Le principe de réalité veut que la personne puisse facturer son travail de façon légale.
L'absence d'un tel système favorise le travail au noir et marque une certaine forme d'amateurisme, voire de charlatanisme. Disposer d'un système de facturation relève aussi d'une affaire de légitimité.

2. D'un lieu professionnel
Un professionnel de l'accompagnement qui ne dispose pas d'un cabinet ou d'un lieu pour intervenir ne sera pas identifié comme un professionnel. Disposer d'un lieu permet donc la visibilité.

3. D'accompagnements
  • Au plan thérapeutique.
  • En matière d'analyse de la pratique.
  • Sur leur parcours de professionnalisation incluant un travail de vision personnelle et d'une stratégie qui s'inscrit dans la stratégie de la marque maïeutis.
  • D'une prise en main des processus et outils maïeutis
    reconnue comme professionnelle de l'accompagne-ment en entreprise ou dans le champ du développement personnel.

L'ensemble de ces quatre aspects construit la crédibilité du professionnel.

4. D'une charte de déontologie
Il s'agit d'accepter et d'appliquer l'anthropologie défendue par maïeutis et d'en déduire des comportements, des attitudes, une philosophie et un mode opératoire qui font de la personne un professionnel de l'accompagnement.
Au-delà de l'aspect « protection des personnes » dans l'acte d'accompagnement que garantit une charte de déontologie, il s'agit ici de se placer dans une perspective de développement durable et global de la personne et du métier de l'accompagnement selon une certaine vision de l'homme avec ses trois dimensions ontologiques : pneuma-psycho-somatique.




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