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Curnier Jérôme
En bref
Après une école de commerce (ESC-Nice - CERAM) et un master aux USA (Master in Business Administration, Pennsylvanie), il est aujourd'hui maître praticien en Coaching et Team-building (certifié CT®, puis certifié Master CTCI® par Vincent LENHARDT), enseignant et superviseur en coaching et team building (certifié T-CT®). Il est formé à la TOB (Théorie Organisationnelle de Berne), à l'Elément Humain® de Schutz, il est certifié coach PCM® (Process Communication Management - Taibi Kahler) et à la Spirale Dynamique® (Clare Graves - Don Beck et Chris Cowan).
Après un parcours d'une quinzaine d'années dans l'informatique (chez des éditeurs et en SSII) dont quatre ans passés aux USA, il s'est progressivement orienté vers l'accompagnement du changement des personnes, des équipes et des entreprises en opérant une reconfiguration profonde de son identité professionnelle.
Début 2006, il a créé son entreprise, Meaning, sise à Aix-Les-Bains en tant que coach, superviseur et enseignant à l'accompagnement individuel (coaching) et d'équipes (team building).
En janvier 2007, il fonde la marque maïeutis. qui regroupe les professionnels de l'accompagnement (coachs, thérapeutes, consultants RH, DRH, managers qui se vivent comme accompagnants).
Activités
Il intervient dans des opérations de coaching de responsables et dirigeants et de team building, auprès :
- Du monde industriel (STMicroElectronics, ADB SA, Volvo-Renault Trucks, SAFRAN Informatique, Aventis Pasteur International, Bayer Santé familiale, Galderma, Fournier Pharma UK et FR, Air Liquide, Cereal Partners France, Saint Gobain Développement) ;
- Du secteur des services (Manpower France, Groupe Elan, Groupe Elior).
Au sein de maïeutis
- Il anime le groupement maïeutis avec le Comité de Développement de la marque.
- Il accompagne et forme les adhérents maïeutis aux méthodologies conçues par la marque (Amétiste, Entre 2, Jade, Ssafir, Diam, Ccorails).
Il a rédigé des ouvrages de référence en coaching et team building avec Vincent LENHARDT (manuel didactique de l'enseignant en coaching et team-building, « L'Intelligence Collective en action » paru en juin 2005).
Postes occupés
- Plutôt centrés sur le contenu : ingénieur technico-commercial, formateur bilingue anglais, formateur de formateurs, consultant en informatique décisionnelle et en ingénierie de formation.
- Postes à responsabilité managériale occupés : chef de projet, responsable export, responsable de filiale américaine, associé (Didascalis), gérant (Meaning).
- Postes orientés DRH : coach, superviseur et formateur de coachs internes (en entreprise) et externes (ceux qui se destinent à en faire leur métier en tant que consultant).
Eléments personnels
- marié, père de trois enfants
- Vit en Savoie.