Le développement personnel et professionnel

Le développement personnel et professionnel

Nous souhaitons contribuer au développement de l'Homme. Pour cela nous avons fait le choix de focaliser sur le développement personnel à vocation professionnelle (avec des incidences sur la posture professionnelle) ainsi que sur le développement professionnel à vocation personnelle (avec des incidences sur la posture personnelle dans la sphère privée) afin de combiner croissance humaine et économique.

Cela consiste pour nous à préparer les personnes à la vie telle qu'elle se dessine pour demain et sans doute déjà aujourd'hui : découverte et déploiement de nouvelles formes de statut de travail qui viennent détrôner la suprématie du salariat, nouvelle forme de travail, réintroduction de l'agir pour le collectif au travers de l'action individuelle.

Il s'agit donc de créer un espace et réunir les conditions de vie où l'homme recouvre la joie de sa juste rétribution en pouvant assumer le risque de vivre. Autrement dit, il s'agit de créer les conditions pour que chacun puisse (re)devenir indépendant et qu'il puisse ainsi et alors choisir l'interdépendance [1] comme le lieu d'une richesse de surcroît, non comme la sécurité le protégeant de sa propre pauvreté.

Cette pauvreté soulignée ici s'apparente à une forme de misère qui induit nécessairement le sentiment de rivalité avec l'autre puisque le premier ne sait pas générer les moyens de sa propre indépendance.

Le développement personnel à vocation professionnelle combine trois aspects :

• l'indispensable intégration des principes et croyances de la pédagogie blanche [2] et de la philosophie voire de l'anthropologie dont se veulent porteurs nos référents (compétence de chacun reconnue a priori, croyance que chacun peut évoluer et contribuer à son évolution, alliance des princes, etc.).
  
  
• la restauration individuelle et dans la relation d'une économie saine des signes de reconnaissance, d'un travail spécifique sur les trois croyances (formulées par William Schutz) de nos propres importance, compétence et amabilité qui confortent la sécurité ontologique de l'être.
  
  
• le travail de mise en cohérence des enjeux et projets personnels, professionnels, managériaux et organisationnels.

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[1] pour les notions de dépendance, contre dépendance, indépendance, interdépendance, on pourra se reporter au livre de V. Lenhardt les « Responsable Porteur de Sens » Insep Consulting Edition, qui propose une reformulation approfondie des travaux de Nola K. Symor en la matière.

[2] concept d'Alice Miller explkicité dans le livre « C'est pour ton bien », Ed. Aubier.