Conclusion

Cette rapide analyse nous montre que les besoins des accompagnants qui se lancent dans le métier vont beaucoup plus loin que ceux d'adjoindre de nouvelles compétences acquises par des formations supplémentaires dans le domaine des ressources humaines.

Mais le scepticisme quant au professionnalisme dont peuvent faire preuve les accompagnants et les dangers d'être accompagné par des charlatans largement entretenus par une certaine presse impliquent souvent cette tendance des accompagnants eux-mêmes à vouloir se former en faisant un peu plus de la même chose, comme pour conjurer le mauvais sort d'un décollage qui ne se fait pas...

En fait, notre conviction est que les accompagnants ont surtout besoin d'être accompagnés plus que d'être formés. Nous ne méconnaissons pas, dans cette formulation quelque peu lapidaire qui opposerait accompagnement et formation, qu'il y a authentiquement de l'accompagnement dans tout acte de formation et de la formation dans tout acte d'accompagnement.