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Lexique maïeutis
maïeutis en temps qu'espace collectif est porteur d'une culture partagée, comme toute entité ou groupe d'activités. Les mots pour la dire sont importants. A ce titre, nous proposons un lexique qui reprend les principales expressions et tournures de l'espace maïeutis et de ses démarches.
La culture de l'espace maïeutis est porteuse de valeurs communes, d'expériences partagées, d'un langage avec des concepts spécifiques, d'objectifs définis et co-construits, de compétences avec un socle commun et enfin d'un esprit de convivialité nécessaire pour que se tissent des rapports humains féconds.
Cette culture se développe et s'entretient en chacun par un travail de compréhension progressif endogène. Ce processus interne est décrit par Varela par le terme « d'énaction ».
C'est la raison pour laquelle nous avons nommé cette culture « l'ECUME des jours » pour reprendre le titre célèbre du livre de Boris Vian. L'écume maïeutis est porteuse d'un sens spécifique; il s'agit d'une Enveloppe Culturelle Unifiante Modélisée par l'Enaction au fil du temps qui passe. D'où cette expression de « l'ECUME des jours maïeutis »...
Nota Bene : le signe ® signifie que ce terme a été déposé à l'INPI ou est en cours de dépôt.
Notion | Définition |
« Accompagnement accompagné » | Ceci correspond à la formulation d'un principe important de l'anthropologie soutenue par maïeutis : nous avons toujours besoin d'être accompagné, c'est à dire d'être avec un compagnon de route, d'être en compagnonnage, quel que soit notre niveau de développement. Cela peut prendre plusieurs formes : supervision, démarche de renforcement de professionnalisation, accompagnement thérapeutique ou simple échange visant l'énaction. L'un des engagements des adhérents à maïeutis est d'être dans cet échange mutuel de regard croisé dans son action professionnelle, voire personnelle. |
Ambivalence (traitement des...) | Ceci correspond à un principe de développement personnel et professionnel : chaque humain est ambivalent en ce qu'il veut quelque chose et son contraire, qu'il est ballotté intérieurement entre ce qu'il veut, ce qu'il désire, ce qu'il analyse et ce qu'il juge devoir être. Admettre notre ambivalence et chercher à la traiter sans jamais y parvenir complètement est un des engagements des adhérents de maïeutis et constitue un axe pédagogique central de la démarche collective et individuelle de l'accompagnement accompagné. |
« Assise maïeutis » | Ce terme est utilisé pour présenter les fondements de la démarche de maïeutis: assises anthropologiques et psychologiques, philosophique, managériales et entrepreneuriales. |
« AMETISTE® » | Parcours d'Accompagnement au METier en terme d'Identité, avec Suivi et Traduction Economique. |
Caractéristiques des adhérents | Ce terme fait référence à certains aspects du profil des personnes qui rejoignent maïeutis. Caractéristiques et points d'entrée dans maïeutis sont en lien direct. |
Charte des valeurs existentielles et opérationnelles | Cette charte contient dix valeurs clés : cinq sont existentielles et cinq sont opérationnelles. |
« Comité de Développement maïeutis » | C'est le groupe d'adhérents maïeutis qui travaillent à l'orientation et au développement des activités de la marque. |
Concept hérisson | Concept développé par Jim Collins dans son ouvrage « De la Performance à l'Excellence », Village Mondial 2003 selon lequel les entreprises qui ont réussi à devenir excellente plutôt que d'être restées « seulement » performantes l'ont toute fait en concentrant leurs efforts sur leur concept hérisson, à savoir sur ce qui les passionne, ce qui fait leur unicité et leur moteur économique. |
« Conférences ALLIANCE® » | Conférences de vulgarisation organisées par maïeutis pour diffuser les valeurs humanistes, la connaissance de soi, et contribuer à l'extension du champ du développement personne et professionnels des participants. |
Contrat de coopération | Concept emprunté à Olivier Zara selon lequel il convient de développer un véritable contrat de coopération pour générer de l'Intelligence Collective en entreprise et pas seulement un contrat de travail. |
« CCORAILS® » | Cursus Construit pour Optimiser et Raffermir les Accompagnants dans leurs Interventions Libres ou Stratégiques : permet aux participants déjà formés et certifiés à l'accompagnement en entreprise d'approfondir en 28 jours étalés sur 12 mois leurs interventions stratégique (systémique) et à renforcer leur cadre de référence de coach praticien. C'est une des démarches proposées dans l'écrin « PLATINE® » . |
Développement personnel à vocation professionnelle | Selon le principe défendu par V. Lenhardt, le rayonnement de l'entreprise est à la mesure du développement personnel de son dirigeant. Le développement personnel à vocation professionnel, c'est favoriser en chacun de nous la connaissance et le travail sur soi afin que cela ait des incidences sur notre rayonnement dans le champ de l'engagement professionnel. |
Développement professionnel à vocation personnelle | Inversement, tout développement professionnel renforce la compétence et l'identité de la personne. Ce développement a des incidences sur le domaine personnel. maïeutis et ses pédagogies rattachées propose des démarches qui mettent en lumière et souligne les correspondances et augmentent ainsi le niveau de conscience des acteurs des passerelles à établir entre le domaine professionnel et le domaine personnel.. |
« DIAM® » | Devenir Interdépendant et Accompagnant maïeutis (cursus de 45 jours pour devenir accompagnant dans le champ de l'entreprise). C'est une des démarches proposées dans l'écrin « PLATINE® ». |
« ECOUTE® » | EspaCe grOUpe Thérapeutique Emotionnel : groupe de travail thérapeutique. C'est un des services de l'écrin « ENTRE EUX® » |
« ECUME® » | Enveloppe Culturelle Unifiante Modélisée par l'Enaction. |
« EMERAUDE® » | Espace d'éMERgence, d'AUtonomie et de Développement. |
« EMOTIONS® » | Espace Maïeutique de décOuverte du Travail émotiONnel sur Soi. Cycle de quatre conférences de trois heures (une par trimestre). C'est un des services de l'écrin « Conférences ALLIANCE® » |
Enaction | Terme emprunté à Francesco Varella qui montre que l'intégration par une personne d'un propos, concept, compréhension intime etc. requiert un travail intérieur (endogène) quatre fois supérieur au temps durant lequel celle-ci aura été exposée à la problématique en question. |
« ENTRE DEUX® » | Terme générique (écrin) correspondant à des groupes d'analyse de la pratique de l'accompagnement. |
« ENTRE EUX® » | Terme générique (écrin) correspondant à des groupes de parole et de travail thérapeutique. |
Espace collectif maïeutis | Il s'agit de l'ensemble des adhérents maïeutis et des produits et services de la marque. |
Excellence | Ce terme s'inspire de ce qu'en dit Jim Collins dans son ouvrage « De la performance à l'Excellence » mais appliqué à la personne plutôt qu'à l'entreprise. Nous lui adjoignons le travail d'classement identitaire et d'unification intérieure auxquels les différentes pédagogies de maïeutis contribuent. |
« JADE® » | Journées d'Approfondissement de Développement et d'Entraînement (terme générique - écrin). |
« Lieux investis » | Ce terme fait référence aux lieux que les adhérents maïeutis habitent personnellement ou professionnellement et dans lesquels ils rayonnent et souhaitent marquer leur engagement personnel, social, professionnel, culturel, etc. |
« LAPIS LASULI® » | Parcours pédagogique centré sur le Libre Arbitre Personnel, ses Identités Spécifiques, l'Alignement de Soi, son Unification dans ses Lieux Investis. |
« maïeutis A la carte » | Pack d'adhésion à maïeutis pour un service d'accompagnement de 6 jours annuel dont le centre de gravité est le développement personnel à vocation professionnel au travers de la pédagogie « LAPIS LASULI® » comme parcours pédagogique principal. |
« maïeutis Au fil de l'eau » | Pack d'adhésion à maïeutis pour un service d'accompagnement de 12 jours annuel dont le centre de gravité est le développement professionnel d'accompagnant au travers de la pédagogie « AMETISTE ® » comme parcours pédagogique principal. |
« maïeutis Découverte » | Pack d'adhésion à maïeutis pour un service d'accompagnement de découverte des valeurs humanistes, du développement personnel au travers des pédagogies « ENTRE EUX ® » et des « Conférences ALLIANCE ® » comme parcours pédagogique principal. |
« maïeutis Entreprise » | Pack d'adhésion à maïeutis pour les entreprises qui souhaitent faire participer leurs personnels aux démarches de développement professionnel et personnel de maïeutis. |
« maïeutis Illimité » | Pack d'adhésion à maïeutis pour un service d'accompagnement illimité dont le centre de gravité est le développement professionnel d'accompagnant. |
« maïeutis Partenaire » | Pack d'adhésion à maïeutis pour les acteurs qui souhaitent contribuer au développement de maïeutis en tant qu'intervenant. |
Pack d'adhésion | Ce terme regroupe un bouquet de services pédagogiques, un nombre de jours d'accompagnement et un tarif. |
« PLATINE® » | Parcours de Professionnalisation à l'Accompagnement Terrain Intégratif Nourri par l'Expérience (terme générique - écrin). |
Point d'entrée | Trois points d'entrée sont disponibles pour rejoindre et adhérer à maïeutis : le point d'entrée personnel, le point d'entrée professionnel, le point d'entrée à titre d'entreprise. Le choix se fait en fonction des profils et caractéristiques des postulants. |
Pacte de management | Ce terme regroupe dans la culture de maïeutis la notion de subsidiarité, le contrat de coopération, une démarche RH centrée sur le développement identitaire des acteurs dans l'entreprise dans une perspective durable et globale. |
Pacte de coopération | C'est un contrat moral explicite qui propose des directives et axes comportementaux pour générer de la valeur ajoutée en entreprise en terme d'Intelligence Collective. |
Performance | C'est la somme des contributions individuelles et collectives d'une entité. La performance n'est pas à confondre avec l'excellence. La performance ne conduit pas nécessairement à l'excellence mais l'inverse est plus fréquent. |
« Professionnels fonction de l'accompagnement » | C'est un professionnel dont le cœur de métier n'est pas l'accompagnement mais dont la fonction implique qu'il se mette en posture d'accompagnant. |
« Professionnels métier de l'accompagnement » | C'est un professionnel dont le cœur de métier est l'accompagnement. |
« Pyramide inversée » | Terme proposé par maïeutis pour regarder la société (en pyramide inversée) et qui correspond aussi à la posture particulière des acteurs qui font le pari de pouvoir nourrir leurs intérêts particuliers en choisissant l'intérêt collectif. Ceci repose sur un choix existentiel, des valeurs opérationnelles investies, un principe de réalité, le choix d'être accompagné. |
« RHUBIS » | Cursus RH Unifiant Business et Identité Spécifique; ce cursus de 14 jours est conçu pour des professionnels de la fonction RH. C'est une des démarches proposées dans l'écrin « PLATINE® ». |
« SSAFIR » | Séminaires de Spécialisation avec une Approche Formation Intégration Rendu (terme générique - écrin). |
« TOI & MOI® », | Travail d'Ouverture à sa propre Intimité par une Maïeutique du cOrps Intégré. C'est une des démarches proposées dans l'écrin « ENTRE EUX ® ». |
« TOPASE® » | Trésors et Outils du Professionnel de l'Accompagnement Spécialisé en Entreprise. |
